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Capitolo 8
Particolari tipologie di rapporto di lavoro
8.1
Introduzione
Nei precedenti capitoli sono state esaminate le caratteristiche del lavoro subordina-
to, che lo stesso legislatore de nisce come “la forma comune di rapporto di lavoro”.
Nella realtà le modalità di effettivo svolgimento dell’attività lavorativa spesso differi-
scono da tale modello ideale sotto diversi pro li, pur restando formalmente inqua-
drabili come rapporti di lavoro subordinato. Le peculiarità possono riguardare:
>
la
durata della prestazione
. Talvolta può essere previsto un termine nale della
prestazione già all’atto della sottoscrizione del contratto (
tempo determinato
), op-
pure essa può svolgersi per un orario di lavoro ridotto rispetto alla generalità dei
lavoratori (
tempo parziale o part-time
) oppure l’attività lavorativa può essere disconti-
nua (
lavoro intermittente
);
>
la
nalità formativa
del rapporto di lavoro. In questo caso la causa non è solo lo
scambio tra retribuzione e prestazione dell’attività lavorativa, ma il datore di lavo-
ro è tenuto ad offrire anche un’attività di formazione unitamente alla retribuzio-
ne. Sono rapporti generalmente volti a favorire l’inserimento nel mondo di lavoro
di persone giovani. Vi rientrano l’
apprendistato
e i
tirocini formativi e di orientamento
;
>
l’instaurazione di un
vincolo di subordinazione tra il lavoratore ed un soggetto
diverso da quello che sarà l’effettivo bene ciario
della prestazione. È questo il
caso del contratto di somministrazione e di quello di appalto nei quali, come si
vedrà, il vincolo di subordinazione si instaura con un soggetto estraneo rispet-
to a quello che, invece, materialmente riceve la prestazione (
utilizzatore
). Queste
due modalità di svolgimento dell’attività lavorativa sono state spesso circondate
da vincoli piuttosto stringenti perché non di rado “nascondono” un vero e proprio
rapporto di lavoro subordinato con l’utilizzatore;
>
la
particolare natura del vincolo
che lega il datore e il prestatore di
lavoro
, gene-
ralmente di tipo
familiare
.
Altri contratti che saranno sommariamente esaminati, e che presentano ulteriori
peculiarità, sono il
lavoro domestico
, il
contratto di portierato
, il
contratto di lavoro
a domicilio
e il
telelavoro
.
8.2
Il contratto di lavoro a tempo determinato
8.2.1
Il D.Lgs. 81/2015 e il D.L. 87/2018 (decreto dignità)
Attualmente, i riferimenti normativi della disciplina del contratto a tempo determi-
nato sono gli articoli da 19 a 29 del D.Lgs. 81/2015; quest’ultimo, all’art. 55, co. 1, lett.
b)
, espressamente provvede ad abrogare l’intero D.Lgs. 368/2001.