15 / 32
www.
edises
.it
Introduzione
La Commissione per l’attuazione del Progetto RIPAM
Istituita con Decreto interministeriale del 25 luglio 1994, la Commissione Intermini-
steriale per l’attuazione del Progetto di Riqualificazione delle Pubbliche Amministra-
zioni (RIPAM) è composta dai rappresentanti
pro tempore
del Ministro dell’Economia e
delle Finanze, del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione e del
Ministro dell’Interno. L’art. 2 del Decreto Interministeriale 16 maggio 2018 assegna
alla Commissione i seguenti
compiti
:
>
>
approvazione del bando di concorso per il reclutamento di personale a tempo in-
determinato;
>
>
indizione dei bandi di concorsi;
>
>
nomina delle commissioni esaminatrici;
>
>
validazione della graduatoria finale di merito della procedura concorsuale trasmes-
sa dalla Commissione esaminatrice;
>
>
assegnazione dei vincitori e degli idonei della procedura concorsuale alle ammini-
strazioni pubbliche interessate;
>
>
adozione degli ulteriori eventuali atti connessi alla procedura concorsuale, fatte
comunque salve le competenze delle Commissioni esaminatrici.
La Commissione RIPAM è tenuta a svolgere tali compiti nel rispetto, oltre che delle
norme sul reclutamento da parte delle pubbliche amministrazioni, dei principi di
trasparenza e pubblicità delle procedure concorsuali e della direttiva del Ministro per
la semplificazione e la pubblica amministrazione n. 3 del 24 aprile 2018, con oggetto
“
Linee guida sulle procedure concorsuali
”.
Le banche dati RIPAM/Formez
Il progetto RIPAM (acronimo di
RI
forma della
P
ubblica
A
mministrazione del
M
ezzo-
giorno) è un programma di riqualificazione della pubblica amministrazione, gestito
da Formez PA – centro servizi, assistenza, studi e formazione per l’ammodernamento
delle P.A.
Attraverso il Progetto RIPAM, Formez nel corso degli anni ha accumulato una vasta
esperienza nella selezione del personale delle pubbliche amministrazioni, sia centrali
che locali, e ha sperimentato e introdotto gradualmente diverse novità procedimen-
tali, tutte volte ad accrescere la trasparenza, celerità ed economicità delle procedure
selettive (sistemi di
e-recruiting
, domanda on line, accesso agli atti per via telematica,
diretta
streaming
delle prove...).
Tra l’altro, sono state costituite numerose
banche dati di quesiti
(composte da mi-
gliaia di
items
) da cui estrarre, al momento della selezione, i test a risposta multipla
da sottoporre ai candidati. I quesiti delle banche dati, ciascuno con più alternative di