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XIV
La normativa concorsuale: istruzioni per l’uso
Dove trovare i bandi?
Ai sensi del D.Lgs. 33/2013 “
Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità,
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni
”, anche le
aziende sanitarie sono obbligate a dare la massima evidenza pubblica a ogni forma di
reclutamento di personale. I bandi dei concorsi pubblici devono essere pubblicati sulla
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale - concorsi ed esami
, e di solito la
scadenza
è fissata a 30 giorni dalla loro pubblicazione. A tal proposito è importante leggere il
bando per capire se la scadenza è riferita alla spedizione o alla ricezione della domanda
da parte dell’azienda.
Per gli avvisi pubblici (o pubbliche selezioni) e borse di studio, invece, non è obbligatoria
la divulgazione in
Gazzetta Ufficiale
. Tuttavia, gli stessi devono essere resi noti sul sito azien-
dale in sezioni definite “
Trasparenza
” o “
Amministrazione trasparente
”, “
Bandi di concorso
”,
“
Avvisi di concorso
”, “
Concorsi
”. Il loro periodo di scadenza è più breve: di solito tra i 10 e i
15 giorni.
Concorsi, avvisi e borse di studio possono essere pubblicati anche nei
Bollettini Ufficiali
Regionali
(B.U.R.) delle singole Regioni.
Per saperne di più su ogni procedura concorsuale interna a un’azienda, navigando nel sito
aziendale è possibile trovare deliberazioni (
delibere
e
determine
) su acquisti di tecnologie,
aperture di nuovi servizi diagnostici, mobilità del personale, costituzione di commissioni
per le prove. Notizie simili potrebbero essere utili nel calibrare al meglio il proprio curri-
culum, avere informazioni sulle tecnologie presenti in azienda, conoscere in anticipo la
commissione d’esame, monitorare l’andamento del personale (concessioni di aspettative,
mobilità in ingresso e uscita), ma soprattutto, controllare i siti web permette di trovare
quegli avvisi poco pubblicizzati e di conseguenza con un numero minore di partecipanti.
Riuscire a reperire sui siti aziendali il maggior numero di informazioni relative alla proce-
dura concorsuale in via di attuazione, può essere una buona strategia per individuare quali
metodiche vengono utilizzate nell’azienda in oggetto e quindi eventualmente valutare la
possibilità di restringere il campo delle metodiche su cui prepararsi, qualora il tempo per
la preparazione fosse esiguo. Non di rado, infatti, accade che le prove di più concorsi ven-
gano espletate nello stesso periodo, se non addirittura nello stesso giorno.
Esistono numerosi
siti e servizi dedicati ai concorsi
che consentono di compiere ricerche
per zona geografica, amministrazione, area professionale e tipo di opportunità. Tuttavia
qualche avviso pubblico continua a passare inosservato.
È presente, inoltre, in numerosi motori di ricerca (uno su tutti:
Google Alert
) una funzione
grazie alla quale, impostando una o più parole chiave, è possibile creare delle
query
che
quotidianamente inviano link via mail contenenti le parole di ricerca impostate. Così fa-
cendo è possibile ricevere eventuali bandi di avvisi pubblici che vengono pubblicati nei siti
o nei B.U.R e che quindi sono meno pubblicizzati.
Che cosa sono i posti riservati?
Alcuni bandi per TSLB possono prevedere l’applicazione della
riserva di posti
a favore di:
• personale interno all’azienda (ai sensi dell’art. 52 del D.Lgs. 165/2001);
• volontari delle Forze Armate (ai sensi dell’art. 1014, comma 3 e 4, e dell’art. 678, com-
ma 9, del D.Lgs. 66/2010).