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[EBOOK] Test Psico-Attitudinali e Colloquio psicologico

Per i concorsi nelle Forze di Polizia e nelle Forze Armate

P. Nissolino
€ 15,00

Test psico-attitudinali e Colloquio psicologico per i concorsi nelle Forze di Polizia e nelle Forze Armate


Il testo, in una prima parte, fornisce indicazioni sull’iter di selezione sia nelle aziende private sia nella pubblica amministrazione, dedicando molta attenzione alla spiegazione del colloquio con lo psicologo e fornendo alcuni consigli su come affrontarlo.
In una seconda parte sono illustrati:
- test di personalità (Rorschach; Z test; T.A.T.; PFS);
- test grafici (Test dell’albero; Test della figura umana; ecc.);
- tecniche di completamento (Frasi da completare);
- inventari autografici (MMPI; SCID II; Big Five Questionnaire; Guilford; 16PF-5; ecc.).
Una terza parte è interamente dedicata alla trattazione teorica dei test attitudinali più utilizzati nelle selezioni, seguita da questionari per l’esercitazione e la verifica della preparazione raggiunta.
Per le sue caratteristiche, il volume risulterà, quindi, utile anche a quanti devono sostenere prove e colloqui nelle selezioni presso aziende private o Pubbliche Amministrazioni.

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A cura di
Patrizia Nissolino

Parte Prima L’iter selettivo nelle aziende private e nella Pubblica Amministrazione
1 L’iter selettivo nelle aziende private – In particolare il colloquio
2 L’iter selettivo nella Pubblica Amministrazione – Gli accertamenti attitudinali nelle Forze di Polizia e nelle Forze Armate

Parte Seconda I principali test di personalità utilizzati nelle selezioni delle Forze Armate e delle Forze di Polizia
1 Illustrazione dei principali test di personalità
2 I test grafici
3 Test della personalità – Tecniche di completamento
4 Test della personalità – Inventari autografici

Parte Terza I test attitudinali
1 Analisi di alcune tipologie di test attitudinali
2 Esempi di test attitudinali

All’interno del volume, un codice personale permette di accedere gratuitamente (mediante registrazione al sito) al software online per effettuare simulazioni delle prove di selezione con test analoghi a quelli della banca dati ufficiale.

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