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Indice generale
PARTE PRIMA
CARATTERI DISTINTIVI DELL’AZIENDA. MODELLI DI AZIENDE
Traccia
1
Il concetto di “soggetto economico” e le sue diverse mani-
festazioni in funzione delle possibili strutture della proprietà delle
imprese
3
Traccia
2
Il concetto di “soggetto giuridico” e le sue diverse manifesta-
zioni nelle imprese
8
Traccia
3
Il Quadro di riferimento europeo, allegato alla Raccomandazio-
ne del Parlamento europeo e del Consiglio del 18.12.2006, ha identificato
otto competenze chiave per l’apprendimento permanente (comunicazio-
ne nella madre lingua, comunicazione nelle lingue straniere, competenza
matematica e competenze di base in scienza e tecnologia, competenza
digitale, imparare a imparare, competenze sociali e civiche, spirito di
iniziativa e imprenditorialità, consapevolezza ed espressione culturale),
ritenendole necessarie per la realizzazione e lo sviluppo personali, la cit-
tadinanza attiva, l’inclusione sociale e l’occupazione
10
Traccia
4
La valutazione d’azienda in contesti straordinari. Il candidato
descriva i metodi di valutazione del complesso aziendale nella fase di
funzionamento e nella fase di liquidazione
17
Traccia
5
Il candidato illustri le fasi in cui si articola il comportamento
aziendale
21
Traccia
6
La definizione di attività aziendale nei principi contabili inter-
nazionali
23
Traccia
7
Le principali funzioni e aree funzionali di un’impresa industria-
le di medio-grande dimensione
25
Traccia
8
Il candidato esponga le diverse aree in cui si articola la gestione
aziendale
29
Traccia
9
Gli stakeholder. Il candidato ne identifichi le principali tipologie
31
Traccia
10
Il Management aziendale. Il candidato illustri ruoli e compiti
del top e del middle management
33
Traccia
11
Il candidato esponga le condizioni affinché si realizzi l’equili-
brio generale aziendale
35
Traccia
12
Rischio di impresa e Enterprise Risk Management (ERM)
37