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Capitolo 3
L’ordinamento contabile degli enti pubblici istituzionali
3.1 Le amministrazioni pubbliche: definizione e disciplina contabile..........................644
3.2 Il D.P.R. 97/2003.........................................................................................................645
3.2.1 Il bilancio previsionale e gli altri documenti di programmazione...............646
3.2.2 Il rendiconto generale.....................................................................................647
3.3 L’armonizzazione contabile: il D.Lgs. 91 del 2011 ...................................................647
3.3.1 Ambito di applicazione. ..................................................................................647
3.3.2 Principi contabili generali e applicati............................................................648
3.3.3 Sperimentazione dell’avvicinamento tra contabilità finanziaria
e contabilità economico-patrimoniale �����������������������������������������������������������649
3.3.4 Il piano dei conti integrato.............................................................................650
3.3.5 Articolazione del bilancio per missioni e programmi...................................650
3.3.6 Le Amministrazioni pubbliche in regime di contabilità civilistica...............651
3.3.7 Il piano di budget............................................................................................651
Libro VII
Management pubblico
Capitolo 1
I principi teorici del management pubblico
1.1 Il movimento culturale del New Public Management .............................................655
1.2 I modelli teorici di riferimento..................................................................................655
1.3 I principi di applicazione............................................................................................656
1.4 La riprogettazione della qualità normativa nell’ordinamento italiano...................656
1.4.1 L’esigenza di una regolazione di qualità .......................................................656
1.4.2 La disciplina dell’analisi e della verifica dell’impatto sulla regolazione......658
1.4.3 L’introduzione della
soft law
nel sistema delle fonti del diritto ...................659
Capitolo 2
L’organizzazione e il cambiamento organizzativo
2.1 L’organizzazione quale sistema multidimensionale. ................................................660
2.2 Il modello delle «7 S»..................................................................................................660
2.3 Il cambiamento organizzativo....................................................................................661
2.4 La cultura organizzativa..............................................................................................662
2.5 Le riflessioni teoriche sull’organizzazione................................................................662
2.5.1 Lo
Scientific Management
di Taylor ..................................................................663
2.5.2 Fayol e la teoria dell’amministrazione d’impresa..........................................664
2.5.3 L’idealtipo di Weber........................................................................................664
2.5.4 Il fattore umano di Mayo ................................................................................665
2.5.5 La teoria Y di McGregor .................................................................................666
2.5.6 La teoria dei bisogni di Maslow .....................................................................666
2.5.7 La Teoria Duale di Herzberg..........................................................................667
2.5.8 Crozier: i principi della logica organizzativa..................................................667
Capitolo 3
La struttura organizzativa
3.1 Nozione di struttura organizzativa.............................................................................668
XXXVI
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