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Indice
XXXIII
Capitolo 3
L’attività di intermediazione nell’incontro tra domanda ed offerta
3.1 Lo stato di disoccupazione e la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità)..626
3.1.1 La nozione di stato di disoccupazione nel D.Lgs 150/2015.........................626
3.1.2 La nozione di stato di disoccupazione dopo il D.L. 4/2019 ........................626
3.1.3 La DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità)....................................628
3.2 Il pro lo di occupabilità e la pro lazione.................................................................629
3.3 Il Patto di servizio personalizzato (PSP)....................................................................630
3.4 I meccanismi di condizionalità ..................................................................................632
3.5 L’offerta di lavoro congrua ........................................................................................633
3.6 Il sistema sanzionatorio ..............................................................................................635
3.7 Il Sistema Informativo Unitario delle politiche del lavoro .......................................636
3.8 La Borsa Continua Nazionale del Lavoro (BCNL) e il portale “Cliclavoro” ..........638
Libro V
Nozioni e tecniche per la ricerca e selezione del personale
Capitolo 1
La selezione del personale quale funzione strategica
1.1 Introduzione ...............................................................................................................643
1.2 Il processo di ricerca e selezione: le fasi ...................................................................644
1.3 La fase preliminare: l’analisi di posizione ................................................................645
1.3.1 Concetto di posizione .....................................................................................645
1.3.2 La funzione di analisi .....................................................................................645
1.4 Il ruolo organizzativo..................................................................................................649
1.5 Il reclutamento ..........................................................................................................650
1.6 La fase di screening ...................................................................................................651
1.7 Il bilancio delle competenze......................................................................................652
1.8 Lo strumento del modello di competenze................................................................654
1.8.1 La
ratio
del modello ........................................................................................654
1.8.2 Competenze tecniche e trasversali ................................................................656
1.9 La valutazione delle motivazioni ...............................................................................658
1.10 Le tecniche di valutazione delle competenze...........................................................659
1.11 La metodologia BEI: l’intervista comportamentale ................................................662
1.12 Il metodo dell’assessment center ..............................................................................662
1.12.1
Ratio
della metodologia ..................................................................................662
1.12.2
Focus
di osservazione e strumenti del metodo...............................................664
Capitolo 2
Il sistema e le tecniche di selezione nella Pubblica Amministrazione
2.1 La fase di reclutamento .............................................................................................665
2.2 L’analisi preliminare dei fabbisogni .........................................................................666
2.3 L’organizzazione delle procedure: il criterio dell’aggregazione
e dell’esternalizzazione.........................................................................................................667
2.4 Il modello per competenze........................................................................................669
2.5 Il criterio della competenza nella fase di preselezione ...........................................672
2.6 I titoli ..........................................................................................................................673
2.7 Il Portale del reclutamento .......................................................................................674