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Capitolo 1
Selezioni del personale infermieristico
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1.2.4
Prove concorsuali
Le selezioni del personale infermieristico avvengono per titoli ed esami. Per la valuta-
zione dei candidati le commissioni dispongono complessivamente di 100 punti di cui
30 attribuibili sulla base dei titoli e 70 ottenibili mediante le prove d’esame.
I concorsi sono generalmente costituiti da una prova scritta, una prova pratica e
un’ultima prova orale. Il diario della prova scritta viene pubblicato sulla Gazzetta
Ufficiale della Repubblica Italiana – 4ª serie speciale “Concorsi ed esami” – almeno
15 giorni prima dell’inizio della prova stessa, ovvero, in caso di numero esiguo di
candidati, viene comunicato agli stessi con raccomandata con avviso di ricevimento.
Ai candidati che risultano ammessi alla prova pratica e a quella orale va data comu-
nicazione, almeno 20 giorni prima della data di svolgimento delle stesse, con indica-
zione del punteggio riportato nella prova scritta.
In base al numero di candidati, la commissione può decidere di effettuare la prova
orale nello stesso giorno della prova pratica. In tal caso la comunicazione dell’avve-
nuta ammissione alla prova orale viene data al termine della prova pratica.
Nel giorno stabilito per ciascuna prova, i candidati dovranno presentarsi all’ora e nel
luogo indicati dal bando, muniti obbligatoriamente di
valido documento d’identità
,
pena l’
esclusione dal concorso
. La durata delle singole prove e le modalità di svolgi-
mento delle stesse sono stabilite dalla commissione.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la commissione giudicatrice for-
mula l’elenco dei candidati esaminati, con indicazione ed affissione dei voti riportati
da ciascuno di essi nel luogo sede di esame.
1.2.5
Criteri di valutazione dei titoli
I titoli valutati dalla commissione sono i seguenti:
a)
titoli di carriera
:
• sono valutabili se il servizio è stato reso presso le unità sanitarie locali, le
aziende ospedaliere e presso altre pubbliche amministrazioni, nell’ambito del
profilo professionale messo a concorso o di qualifiche corrispondenti. Il ser-
vizio reso nel corrispondente profilo della categoria inferiore viene valutato
con un punteggio non superiore al 50% di quello reso nel profilo relativo al
concorso;
• i periodi di servizio omogeneo sono cumulabili e le frazioni di anno sono
valutate in ragione mensile considerando come mese intero periodi continua-
tivi di trenta giorni o frazioni superiori a quindici giorni;
• i periodi di servizio prestati a tempo parziale sono valutati proporzionalmen-
te all’orario di lavoro previsto dal rispettivo CCNL;
• in caso di servizi prestati contemporaneamente, viene valutato quello più fa-
vorevole al candidato;
b)
titoli accademici e di studio
: sono valutati con un punteggio accompagnato da
motivata valutazione, tenuto conto dell’attinenza dei titoli posseduti col profilo
professionale da attribuire;
c)
pubblicazioni e titoli scientifici
:
• la valutazione delle pubblicazioni deve essere adeguatamente motivata, in
relazione all’originalità della produzione scientifica, all’importanza delle ri-